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【大战略】新时代的大战略理论:共同成长

【大战略】新时代的大战略理论:共同成长
文 天门战略智囊&空谷智库 福哥
公众号GOS888 babicaifu

新时代的战略逻辑,发生了根本性的变化:

(一)由竞争战略转向生态战略
(二)由追求利润转向追求价值
(三)由注重绩效转向注重创造
(四)由单生转向共生

新时代的战略关系战略结构,认知和理解也发生了根本性变化:

(一)员工不再是螺丝钉,而是共同创业者、合伙人
(二)消费者不再仅仅是用户,更是伙伴和事业参与人。
(三)老板不再仅仅是领导,更是教练
(四)股东不再仅仅是资本提供者,更是知识提供者
(五)对手不再仅仅是竞争者,更是激励者和监督者

新时代大战略理论:共同成长!

个人、同事、企业共同成长;
员工、领导、用户共同成长;
企业、城市、国家共同成长;
国家、民族、世界共同成长;
夫妻、儿女、父母共同成长;
学生、同学、老师共同成长;
智库、社会、文明共同成长;
实业、金融、文化共同成长;
...... ...... ......

共同成长要求我们:

1、把自己和大家都当伙伴,由小及大(小群体推及大群体)。
2、相互提携、相互提升、相互引领
3、行正道大道,为善去恶

共同成长如何做:

1、用你最舒适最盈余的方式去做。比如说你技能精深,那么就可以教那些渴望学习的人;比如你钱多,就可以去做慈善做投资。切忌用自己不乐意或别人厌烦的方式。
2、用开放的心态、低身段的心态和平等的心态去做。不能说我是老板,我帮你成长,你就得听我的;不能说我对这个群体用心用力,这个群体就是我的;不能说我尊敬老师爱护家庭,对其他人则粗鲁蛮横。
3、始终如一日地去做。这是个人的修行之路,也是个人的成就之路,一个月两个月甚至一年两年都可能见不着成效的,不要着急,慢慢来。

正如马歇尔计划促成美国的大繁荣,让目之所及行之所及共同成长,一个人一个家庭一个国家往往能取得更大的成功。

共同成长,看似帮了别人,其实自己收获更大

我为人人,人人为我,共同成长。

(本文受到北大国家战略研究院陈春花教授和学习学习再学习公众号李笑来的启发,表示感谢!)

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