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【大战略】大战略:激励机制设计

【大战略】大战略:激励机制设计
文 天门战略智囊&空谷智库 福哥
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大战略设计的一个非常重要的方面,就是激励机制设计

激励机制就如无形的手一样,调控着国家、组织的发展,调控着事业、战争的进程。苏联因为颠倒了激励机制而最终破产,美国因为放大了激励机制而时不时癫狂。

中国的历史,是权贵激励机制,因而两三百年就得来一次改朝换代。原因很简单,极度膨胀的官僚及其亲属把国家吃光了。
美国的历史,是资本激励机制,因而十年就得来一次经济危机。原因也很简单,资本家把社会财富都垄断了。
欧洲的历史,是列国激励机制,你方唱罢我登场。一强大,就吊打周围邻国。一强大,就被周围邻国围攻。
中东的历史,是宗教激励机制,管你什么民族什么国家,只要信仰不一致,那就没完。
俄罗斯的历史,是土地激励机制,土地对俄罗斯来说,不但代表财富,还代表安全感,甚至尊严。

很多中国人,削尖了脑袋也要当官;很多美国人,富得流油了也要去创业;很多欧洲人,破落几代了也要做贵族。这都是历史文化的激励基因锁决定的。

在中国,权力就是一切。在美国,比尔盖茨才是梦想。在欧洲,总统、首相、巨富在英国女王面前,都没份。

激励机制具有极其强大的力量,一旦设计不好,副作用也极其巨大。

比如中国的科举,让人人都奔着当官去,结果几千年都在农业经济里打转。从大时间尺度来说,就算名声赫赫的官员,对文明的贡献也几乎为零。

以金钱为尺度,势利不可避免;以权力为尺度,专横不可避免;以义气为尺度,犯法不可避免;以学问为尺度,清高不可避免。

应当说,以老庄为代表的道学思想,其激励机制设计是人类几千来最好的,副作用最小。

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