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一种相对较为合理的利益分配制度

一种相对较为合理的利益分配制度
文 福来 巴比网

人类文明产生几千年以来,一直在找寻一种好的利益分配制度,既能有效率,又能有公平。比如集权制、封建制、资本制、暴力制,本质上都是人类的一种利益分配制度。集权制就是社会以权力至上来进行利益分配,封建制就是社会以土地人口至上来进行利益分配,资本制就是社会以金钱至上来进行利益分配,暴力制就是社会以暴力至上来进行利益分配。当然,还有很多其他的利益分配制度,比如垄断。

比较起来,在几种利益分配制度中,资本制是目前人类找到的一个相对来说还算好的。它的最大优点就是效率高、好衡量、简单易行,而且极大地与人性的贪婪相吻合。因而,自从资本制诞生之日起,它就在全世界得到了疯狂的发展,人类社会两三百年的技术进步比它几千年的发展都要快都要多。

资本制也有着巨大的缺点:

一、导致人的道德全面败坏彻底堕落。
这种制度以金钱至上的价值观,把人性的阴暗面劣根性发挥得淋漓尽致。人们为了钱,可以出卖一切:肉体、良心、人格、灵魂、妻儿、父母、朋友、领导、国家。。。。。。人们为了钱,都疯狂了,哪怕是让其他人死光,只要自己能赚到钱,都可以做。

二、导致社会极大的贫富分化。只要你是企业的股东,只要你是企业的高管,你就可以合法享有企业的绝大部分劳动成果,那些拼死拼活的下层人员之能够个吃喝。

三、资本与垄断、权力结合,成了社会的毒瘤,逐渐把社会吞噬干净。

资本制走到了穷途末路了

相对合理的利益分配制度:按贡献分配

简单来说,就是按你对企业的贡献、你对组织的贡献来分配,这是最符合人性、也相对较为公平的利益分配制度,同时也不至于扼杀效率。最为重要的是,它能促使人上进,发挥出人的潜能。

实行按贡献分配的难点就是,如何确定各人在某一时期的贡献系数,比如说初创资本的贡献系数是多少,比如说领导层决策有方的贡献系数是多少,比如说员工勤奋拼搏的贡献系数是多少,比如说一项技术的贡献系数是多少,比如说一个创意的贡献系数是多少,比如说一个做出重大贡献的同志他离职后享受贡献回报的时长和贡献系数是多少。。。。。。

这个难点,如果经济学家认真下点功夫研究的话,应当是不难解决的。通过统计分析,完全可以得出全世界范围内或一个区域内,这些大方面贡献系数的一个平均值、标准值或参考值。具体到某一个企业,就可以在这参考值范围内浮动,便宜行事。

这样的话,人们的贡献和回报就会更均衡更合理,而不是被资本家无偿白白拿走很多,也有利于减少严重的贫富分化。同时,把社会歪曲的价值观扭正过来。

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