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企业可实行总经理由员工公选

企业可实行总经理由员工公选
文 福来 巴比网

以英国、美国开创发展起来的企业制度,极大地促进了人类生产力的提高,但也带来了极为恶劣的后果。这样的企业制度,由于缺少实质的制衡,使得资本家或股东对员工的剥削达到了无以复加的地步。只要你是资本家,你是股东,你就可以天天睡大觉。只要你能狠下心来,让员工不劳累至死的话,你可以拿走他们创造的全部劳动成果。高管拿着巨额高薪,股东坐享巨额红利,也没有一点不道德感,因为制度就是这样.。员工无话可说,全世界都如此,你不满你也可以去当资本家啊......这种制度,把人的贪婪本性,赚钱的潜能,可以说是全部发挥了出来,发挥到了极致。这种制度到了东方尤其是中国,就出现极端恶劣的道德问题。中国人多,穷怕了,被压迫怕了,被轻视怕了,人们不惜一切手段挣钱发财,希望通过钱来驱散被轻视的滋味,来驱散当奴隶的滋味,来尝试一把有钱人有权人作威作福飞扬跋扈的快感,所以毒食品,毒药品......,一切邪恶的都不在乎,只要能挣到钱,高人一等,就ok.

当然,不是说总经理、高管、股东不应当多拿薪水多拿红利,因为他们的责任和风险确实要比员工大,企业的兴衰在很大程度上也确实取决于企业领导层的正确决策。但是,像美国(也包括中国)的一些银行、投资银行、大公司等,他们的总经理、高管年薪可以几千万几亿元,还享受分红,而员工只能拿几万元。总经理、高管们的贡献真的比员工高出这么多么,事实上,换只猫坐那,公司一年可能也差不到哪里去。中国的国企,则更是成了白享好处的地方,所以只能是有关系的才能进去。

这种企业制度显然应当予以修正,否则劳动、贡献和获得极不成比例,造成严重的贫富分化。

企业的两大权力系统,一是股东系统,代表是董事长;一是员工系统,代表是总经理。而目前的企业制度,总经理要么是股东系统的,要么是股东物色的,要么本身就是股东,更有甚者是股东董事长一肩挑,总经理的年薪也是与为股东创造的利润挂钩的,所以在这样的制度下,总经理唯一的选择也是最佳的选择,就是为股东利益着想,为股东尽可能创造利润,包括最大限度剥削压榨员工。

我们可以在保证企业效率的情况下,使这种制度适当合理点。总经理实行员工普选、董事长由股东方推选。这样总经理代表员工,年薪由员工说了算,下台与上台由员工说了算,对员工的利益相对就会倾斜一些;董事长代表股东,维护股东方的利益。如此形成两个制衡系统,相对合理公平一些,避免员工被过度剥削。

虽然员工有择业的自由,但是这种企业制度的弊端,是不能掩盖的。这种企业制度,对股东、对总经理、对高管极端有利,对员工极端不利。在这种制度下,一个强势的总经理、高管,只需对上级负责,对股东负责,而无需对员工负责。

对于几百人尤其是几千人以上的企业,总经理很有必要实行员工公选,对效率影响不大,也或更能凝聚企业人心,促进企业发展;对于几百人以下的企业,则意义不是很大。

(本文仅代表个人观点、学问研究,会不断修正,无需认同,不必当真,不作为任何之依据,不针对任何个人﹑组织、政府、宗教信仰)




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